Si vous suivez un peu le blog, vous savez que je vis et travaille en Allemagne depuis 2 ans.
Dans l’entreprise dans laquelle j’ai été embauché, j’ai pu démontrer à mes collègues et supérieurs à quel point il était profitable d’apprendre à s’organiser (Même si au départ, la plupart étaient sceptiques !)
Il y a 6 mois, il m’avait été demandé de mettre en place une formation interne assez particulière :
On m’a demandé de mettre en place un coaching en organisation.
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Vous y découvrirez :
Un défi de taille mais aussi une belle opportunité à saisir !
6 mois plus tard, j’avais donc fini de mettre sur pied une formation complète pour apprendre à s’organiser. Valable aussi bien pour le travail que pour la vie privée.
C’était du travail ! Pas si évident de synthétiser tout ce que j’avais à enseigner, d’autant plus que je devais le faire en Allemand :-).
Mais avec patience et en décomposant le travail en petits morceaux, tout est possible !
L’étape suivante a été de tester la formation. J’ai volontairement souhaité commencer le coaching avec une seule personne, plutôt qu’un groupe.
Il m’était important de valider ma pédagogie avant d’étendre la formation à l’ensemble de l’entreprise.
Ce premier coaching s’est très bien déroulé. Mon « élève », Georg, « Project Manager », était vraiment motivé et s’est beaucoup impliqué durant les séances (explications, exercices, choix du matériel).
Étant tous deux souvent en déplacement professionnel, le plus dur était finalement de trouver l’occasion de se croiser au bureau pour les séances de formation.
Mais finalement le fait d’avoir été contraint d’espacer les séances s’est avéré très positif pour la pédagogie. L’assimilation est améliorée quand on se laisse le temps de « digérer » les nouveaux concepts.
Plusieurs mois après la fin de la formation j’ai eu l’occasion de revoir Georg et de faire le point avec lui.
Je me posais des questions :
Est-ce que mes conseils lui ont vraiment été utiles ? A-t-il pu mettre en pratique mes recommandations ?
J’ai pu constater avec plaisir qu’il utilisait tout le potentiel du système d’organisation qu’on avait mis sur pied ensemble !
Mais le plus gratifiant pour moi, c’était de l’entendre me dire à quel point cette nouvelle organisation lui avait changé la vie !
Davantage de contrôle sur ses responsabilités, une plus grande efficacité, moins de stress…
Bref, que du positif !
La prochaine étape consiste maintenant à former le reste de l’entreprise. Un défi de taille…
Je me retrouve à devoir coacher des personnes qui sont pour la plupart, 2 fois plus âgées que moi.
Je ne peux pas vous cacher que j’appréhende un peu …
J’ai confiance dans le contenu de ma formation et ma pédagogie, mais est-ce suffisant ?
Heureusement, Georg étant un manageur respecté, le succès de son organisation m’apporte une bonne dose de crédibilité 🙂
Je vous tiendrai au courant de la suite !
À propos, plusieurs lecteurs / lectrices du blog m’ont dit être aussi intéressé par un coaching en organisation.
J’ai justement prévu de mettre très bientôt en ligne une formation en organisation afin de permettre à chacun de se former depuis son ordinateur (ou sa tablette).
Le contenu sera de la même qualité que celui que je fournis en entreprise actuellement, avec des vidéos d’explications, des exercices et des échanges par mails. (Le tout bien sûr en Français :-))
Si cela vous intéresse, dîtes-le moi en remplissant le questionnaire en ligne ci-dessous !
>>> Questionnaire : Formation en organisation <<<
À très bientôt !
Thomas
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